当前位置: 首页 >> 关于鸿运 >>

企业文化

公司本着“以人为本、精细、创新”的管理理念,秉持“服务第一、客户至上”的工作宗旨。以“智能化管理、自动化管理”现代管理手法为广大客户创造一个 “新视觉、新感受”的经营环境。实现管理服务质量“新突破”,实现客户物业的保值和增值。

企业精神:团结、效益、自律、求新
工作宗旨:服务第一、客户至上

管理理念:以人为本、精细、创新
服务理念:方便、快捷、安全、人性化
经营理念:诚实、守信、高效 

 

公司管理标准
1、铁腕风范,科学管理
2
、敢于负责,杜绝推诿
3
、敢于担当,杜绝推卸
4
、树立威信,赢得信任
5
、不能因为在领导身边工作,就具有比别人提拔的优先权,一切都以干事为准,一切都以干成事为准
6
、领导要倾听员工的声音,充分尊重员工的合理意愿; 集聚智慧、交流感情、促进发展
7
、干部要零距离融入员工,让员工了解干部,让员工心服口服
8
、领导要天天工作在一线,只有这样才能让员工看在眼里,记在心里
9
、把一切都摆在台面上,摆在阳光下

 

员工行为标准
1
、说到做到,言行一致
2
、全力以赴,把问题解决好是最终目标
3
、工作动力来自于激情,更来自于自觉 
4
、如果你觉得鸿运不够好,可以另谋高就                       
5
、事情不能只想不做,否则,任何事都不能干成
6
、敢想别人不敢想的、敢干别人不敢干的,敢丢别人不敢丢的
7
、所谓的“工作完美”是一种没落,及时改进、不断完善才是追求

 

公司对员工的奖励、提升标准
1
、以工作表现说明个人价值
2
、一个月一评比、一季度一观察、半年一兑现、年底总兑现

 

公司对员工的处罚标准
1
、工作没有效果,就有后果
2
、工作表现决定人员去留
3
、工作上去,干部上去;工作下来,干部下来
4
、为什么人家把事干成了,你不干事呢?

 

保障员工合法权益,提升员工福利待遇
    
为促进和谋求公司企业大发展,公司本着“以人为本”,秉持 “关心、关怀、关爱”,“善心、善待 、善用”的理念,形成公司上下心情舒畅、快乐生活、愉快劳动、艰苦创业、以苦为乐、爱护公物、反对浪费、勤俭节约、团结紧张、开拓奋取、充满活力、朝气蓬勃的生动局面。提升待遇、工作环境、公平公正提出:

 


 一、建立并提供员工投诉渠道,保障员工合法权益,人格尊严。指定总裁身边4位助理直接受理:
1
、员工受委屈、歧视,影响身心健康,待遇不平等,可口头或书面形式直接投诉到4位助理,由助理调查后上报总裁;
2
、对于该转正或表现突出的员工,该加薪、升职而受到故意拖延不予办理的;
3
、对能力较强,素质较高,用心努力工作而遭到忌妒、排斥、打压的。

 

二、创造条件,提升员工福利待遇,陶冶员工思想情操
1
、以年终奖、年度突出贡献奖和项目利润提成奖来提高待遇;
2
、对平时工作和突击性任务表现优秀的发奖金来提高待遇;
3
、员工生日,公司组织生日party并送生日礼物;
4
、陶冶员工思想情操,关心员工身心健康,定期组织员工开展形式多样的文化、文娱、旅游及户外活动;
5
、对员工家庭碰到困难的,公司将随时伸出援手帮助排忧解难。